| naš pristup i način rada |
| Znamo da je pronalaženje i upošljavanje najboljeg talenta, formiranje strateškog savezništva, obezbeđivanje inicijalnog kapitala i stvaranje novih izvora prihoda vrlo povezano, naročito kada su u pitanju mlade firme. Pronalaženje najboljih kandidata je skupo i zahteva mnogo vremena, a u današnjim uslovima kada je većina takvog kadra emigrirala na Zapad, gotovo i nemoguće. Mi smo čvrsto opredeljeni da traženje stručnog kadra za Vas obavimo sveobuhvatno i temeljno, ali smo i potpuno svesni da su blagovremenost i efikasnost u našem zajedničkom interesu. Pri tome, želimo da napomenemo da se u svom radu pridržavamo najstrožijih standarda poverljivosti.
Naš pristup u ispunjenju Vaših zahteva za upošljavanjem stručnog kadra podrazumeva sledeće faze: • Utvrđivanje najvažnijih potreba i ciljeva Nastojaćemo da u jednoj otvorenoj i detaljnoj diskusiji saznamo Vašu poslovnu filozofiju, sistem vrednosti i strateške ciljeve, karakteristike industrije u kojoj Vi i Vaši konkurenti poslujete, zahteve radnog mesta i sve druge bitne odgovore. Nakon toga, pokušaćemo da Vam iz perspektive naše stručnosti i iskustva pomognemo da još bolje definišete ciljeve kadrovske politike. • Definisanje konkretnog zadatka Nakon pažljive procene vaših potreba, pripremićemo specifikaciju radnog mesta, koje će sadržati okviran opis odgovornosti, poželjne kvalifikacije i kriterijume za uspeh. Naš dalji rad će biti u okvirima ove specifikacije. Takođe u ovoj fazi zajedno sa Vama pravimo plan izvršenja konkretnog zadatka i dogovaramo rokove za njegovo ispunjenje po glavnim etapama. Ovaj plan treba da predvidi učestalost Vašeg obaveštavanja i kada treba da se obave prvi intervjui sa kandidatima. • Identifikacija, razgovor i procena vrednosti potencijalnih kandidata Jasno je da je najkritičniji deo u ispunjenju Vašeg zahteva samo pronalaženje kvalifikovanog kandidata. Kontakti i veze koje imamo u profesionalnim krugovima će u dobroj meri olakšati identifikaciju takvog kandidata. Naši konsultanti će intervjuisati potencijalne kandidate da bi procenili stručnost, iskustvo i podesnost svakog kandidata kulturi Vaše organizacije. Nakon toga, poslaćemo Vam detaljan izveštaj o pojedincima koji najbliže odgovaraju specifikaciji traženog radnog mesta. Ovi izveštaji sadrže informacije o privatnoj prošlosti kandidata, njegovim kvalifakacijama, sadašnjem zaposlenju i odgovornostima kao i naše poglede u vezi njegovog ili njenog mogućeg sklopa sa Vašom organizacijom. • Provera referenci Temeljnu proveru referenci kandidata vršimo što je ranije moguće. Kontaktiraćemo osobe koje poznaju kandidata da bi dobili neposredno i detaljno mišljenje o odgovarajućim liderskim kvalitetima kandidata, njegovim kompetencijama u domenu tehnologije, sposobnostima, znanju, kao i integritetu. • Organizovanje i pomoć pri sastancima sa kandidatima, izbor i pregovori U ovoj fazi ćemo Vam organizovati nekoliko sastanaka sa najboljim kandidatima, vodeći računa da ste pred svaki sastanak detaljno obavešteni o svakom od njih i da je kandidat potpuno upoznat sa prirodom i zahtevom posla. Ovo je kritični deo za obe strane i vrlo je važno da je svako potpuno pripremljen da bi ovakvi sastanci proizveli dobre rezultate. Tokom ove faze ćete izabrati kandidata koji Vam najviše odgovara. Ukoliko želite, mi ćemo Vam dalje pomoći oko pregovora po pitanju ugovora o zaposlenju i plati, odgovoriti na pitanja vezana za napredovanje u karijeri i po potrebi dobaviti dodatne reference. • Nastavljen kontakt sa Vama da bi osigurali uspešno prilagođavanje novog zaposlenog u Vašoj organizaciji Naša uloga se nastavlja i onda kada je kandidat prihvatio Vašu ponudu. Mi često delujemo kao veza između Vas i kandidata da bi sprečili moguće probleme, rešili nesređena pitanja i olakšali sam prelaz kandidata. |