Dejan je tokom svoje karijere radio na visoko rukovodećim pozicijama u svetu, osnovao nove i proširio poslovanje postojećih kompanija u zemljama u tranziciji, kao i poboljšao finansijsko poslovanje i unapredio procese i sisteme menadžmenta i marketinga u nekoliko Zapadnih korporacija.

Dejan Trpković je autor prestižne poslovne TV emisije AKTUELNO, koja je deo objedinjene medijske ponude kompanije B2B Interactive u jugoistočnoj Evropi. On je takođe za pomenutu kompaniju kreirao edukativni Program strateškog menadžmenta, koji je potom dobio podršku Američke privredne komore i IBM Business Solutions-a.

Godine 2001. formirao je kompaniju PRODIREKT Consulting Group sa sedištem u Beogradu sa ciljem pružanja usluga strateškog menadžmenta i upravljanja ljudskim resursima, Zapadnim korporacijama i novo osnovanim firmama na Balkanu. Kao osnivač i predsednik upravnog odbora, Dejan Trpković je odgovoran za viziju i strategiju PRODIREKT grupe.

Pre nego što je osnovao PRODIREKT, Dejan Trpković u Beogradu 2000. godine formira marketing i Internet Agenciju PRODIDE, koja je ubrzo postala vodeća kompanija u domenu integrisanih marketinških komunikacija na Balkanu. Prodide Agencija je učestvovala u referentnim i složenim regionalnim projektima, kao na primer, kreiranju vizuelnog identiteta i medijske strategije za Kancelariju evropske integracije Republike Srbije.

Radeći kao Potpredsednik za Zapadnu Evropu u World-Link UK, globalnom provajderu integrisanih telekomunikacionih usluga sa sedištem u New York-u, Dejan Trpković je formirao Centralnu Kancelariju ove korporacije u Londonu. Upravljajući londonskom kancelarijom uspešno je postavio telekomunikacioni centar u vrednosti od preko $2 miliona dolara, sklopio ugovore sa najvećim svetskim operaterima i kontrolisao poslovanje Eurolink-a (grčka podružnica i licenciran telekom operater).

Tokom 1997. i 1998. god. Dejan Trpković učestvuje kao konsultant u različitim projektima poslovne strategije kao što je "Modernizacija bankarstva u Bosni i Hercegovini preko implementacije EFT mreže, sistema izdavanja kreditnih kartica i pratećeg telekomunikacionog sistema".

Od 1993. do 1996. godine, Dejan Trpković kao Regionalni Direktor Hasbro kompanije (koja pripada grupi 500 najvećih svetskih kompanija) ima potpunu P&L (bilansnu) odgovornost za poslovnu grupu Centralne Evrope. Nakon što je 1994. godine kupio distributera u Poljskoj i postavio podružnicu Hasbro korporacije, on 1995. godine osniva regionalno sedište u Beču. Upravni odbor Hasbro kompanije ocenio je otvaranje podružnice u Poljskoj kao svoju najuspešniju investiciju u tržišta u razvoju. Dok je rukovodio sedištem u Beču, imao je odgovornost za dve podružnice u Poljskoj i Mađarskoj i 17 regionalnih distributera, a profitabilnost poslovanja je više nego utrostručio.

Karijeru je započeo 1989. godine kao Regionalni Direktor kompanije TLSI u Denveru, Kolorado, gde je rukovodio međunarodnim poslovanjem i programima obuke za menadžment.

Nakon što je diplomirao na Ekonomskom Fakultetu u Beogradu, Dejan je završio poslediplomske studije za poslovni menadžment na "University of Colorado" u Denveru, stekavši diplomu "Master's of Business Administration."

Specijalista neurolog, psihijatar i međunarodno priznati psihoterapeut, Zvonko Džokić upravlja Prodirekt programima edukacije menadžmenta i razvoja ljudskih resursa.

Zvonkovo iskustvo i specijalizacija uključuju:

• Trener i rukovodilac „Cross Cultural Training” – ‘Internacionalna Psihodrama’, seminar održan u Henleju, UK, septembar 2005.
• „Prezentacione, prodajne i pregovaračke veštine” – obuka za savetnike klijenata Pro Credit Banke, 22-23 april, 2005.
• „Izgradnja tima i razvijanje pregovaračkih sposobnosti” - obuka za menadžere, SEED projekat, IFC, 2004.
• „Upravljanje kvalitetom” – razvojni program za menadžere srednjeg ranga, projekat Agencije za državne službenike Republike Makedonije i DFID PAR, održan 2004
• Glavni instruktor na međunarodnom seminaru „Transcultural Days” – održanom u Beogradu, pri organizaciji YUPA (jugoslovenska psihodramska asocijacija), oktobar 2003.
• „Prodajne veštine", „Kako rukovoditi prodavcima", „Terenska obuka”, „Veštine obučavanja", „Psihološki osnovi u interpersonalnoj komunikaciji”, „Konflikt menadžment”, „Pregovaračke veštine” – programi za obuku službenika Makedonskih Telekomunicija (Deutsche Telekom), 2003.
• „Sposobnost pregovaranja” – obuka za menadžere prodaje Login Systems-a, (Microsoft), 2002.
• Ekspertski program „Obuka za kreatore javnog mnenja u masovnim kriznim situacijama” - MCIC projekt, 1999.
• Instruktor za „Konfilkt menadžment i interkulturno učenje”, Evropski centar za mlade, Savet Evrope, Strazbur, jun 1999.

Zvonko je autor preko 50 publikacija, objavljenih i prezentovanih u regionalnim i internacionalnim časopisima, na simpozijumima, kongresima i konferencijama, a takodje je i autor tri knjige pod naslovima „Psihodrama” (prva knjiga na ovu temu publikovana na Balkanu), „Kreativni procesi i psihoanaliza” i „Ko je sledeci” (drama).

Zvonko je, između ostalog: Nacionalni delegat i član upravnog odbora EAP-a (Evropska asocijacija za psihoterapiju); Član Ženevske inicijative za psihijatriju; Predsednik makedonske Psihodrama asocijacije, i osnivač i predsednik ekspertskog odbora Centra za stres menadžment (jedina institucija ovakve vrste u regionu), 1992.

Po zavrsetku diplomskih studija na Medicinskom fakultetu u Skoplju, Zvonko je završio post-diplomske studije 1985. godine. Specijalizaciju iz neurologije i psihijatrije nastavio je 1991. godine, a stekao je takođe diplomu Psihodrama na kliničkom nivou britanske Asocijacije za psihodramu, kao i psihodramsku dozvolu za rad 1994. godine.

Jedinstvena kombinacija iskustva u menadžmentu, tehnologiji i osnivanju novih preduzeća koje Steven poseduje biće važan faktor u širenju poslovanja PRODIDE-a na Balkanu.

Steven Damron je Glavni Izvršni Direktor Zone Reactor-a, firme koja je formirana od strane Zone Venture i Draper Fisher Jurvetson da bi se ubrzalo formiranje kompanija visoke tehnologije u svetu. Firma Zone Reactor radi sa već postojećim kompanijama visoke tehnologije radi otkrivanja i razvoja tehnologija koje se nalaze u njihovim laboratorijama za istraživanje i razvoj (R&D).

Pre nego što je došao u Zone Reactor firmu, Steven je radio četiri godine u kompaniji koja se bavi osnivanjem i finansiranjem mladih Internet firmi, idelab! u Pasadeni u Kaliforniji. On je takođe bio Glavni Izvršni Direktor za EntertainNet and KidsOnLine.com, dve Internet firme koje su formirane od strane idelab! kompanije. Pored toga, Steven je savetovao mnoge druge firme u osnivanju, koje su bile vlasništvo idealab! kompanije po pitanju poslovne strategije i planiranja.

Steven je bio jedan od prvih zaposlenih u Sun Microsystems. Tokom jedanaest godina rada u Sun kompaniji, on je vodio poslove prodaje, marketinga i servisiranja, obično razvijajući nove poslovne linije od samog početka.

Pre kompanije Sun Microsystems, Steven je radio kao software inženjer za ADAC Labs, proizvođača medicinskih uređaja, i kao fizičar istraživač za SRI International, multidisciplinarne konsalting organizacije.

Steven je diplomirao fiziku i engleski jezik na Dartmouth College-u i završio je post-diplomske studije za poslovni menadžment na "University of California" u Berkliju, gde je stekao diplomu "Master's of Business Administration."

PRODIREKT će imati znatne koristi od široke podloge znanja koje Chris ima u domenu poslovanja reklamnih agencija, a koje se odnosi na novo formirane, male, srednje i velike agencije. Biće jednako važno i njegovo dugo internacionalno iskustvo na nivou Senior Menagment-a dok je pokrivao Evropu, bliski Istok, pacifičku Aziju i tržišta u razvoju.

U sadašnjoj ulozi člana Upravnog odbora TBWA Worldwide, Chris je odgovoran za menadžment lokalne agencije. Takođe, Chris upravlja i raspoređuje resurse agencije na najvažnije globalne klijente, kontrolišući kvalitet, strukturu, rad, profitabilnost, razvoj brand-a i obezbeđenje dodatne strateške podrške za tržista od Meksika do Rusije, od Španije do Japana, Perua i Malezije.

Kao Regionalni Direktor za reklamnu agenciju Grey Worldwide Chris je bio primarno odgovoran za obezbeđenje dodatne strateške podrške za 22 tržišta u Pacifickoj Aziji, kao i za Glaxo SmithKline i Danon International brand-ove. Kao direktor Grey Worldwide imao je odgovornost na regionalnom nivou i za BAT Europe/C&EE.

Pre Grey Worldwide agencije, Chris je bio partner i Generalni Direktor za agenciju Focus on Kids Ltd, gde je vodio Tomy, WH Smith, MGM, CWL i Hasbro brand-ove. Kao Regionalni Generalni Direktor za Evropu i tržišta u tranziciji za agenciju DDB Needham/Griffin Bacal, stekao je opšte priznanje u industriji kao vrlo sposoban u razvijanju i održavanju dugoročnih i kompleksnih odnosa sa klijentima, praktikujući usredsređenost, doslednost i disciplinu u radu sa klijentima. Chris je takode radio i kao Direktor za Harari Page.

Chris je diplomirao sa počastima psihologiju na "University of Lancaster" u V. Britaniji.

Neke od najistaknutijih funkcija koje je Mihail Arandarenko obavljao u zemlji i svetu su:

   · Naučni saradnik i koordinator pri Center for Policy Studies, Srednjevropskog Univerziteta u Budimpešti.

   · Naučni saradnik na Institutu za sociologiju Mađarske Akademije Nauka 2000. – 2001.

   · Stručni saradnik na Collegium Budapest – Institute for Advanced Study 1999. – 2000. godine.

   · Naučni saradnik na Wissenschaftszentrum zu Berlin (Centar za naučno socijalno istraživanje u Berlinu od 1990. godine)

   · Član Upravnog odbora Alternativne Akademske Obrazovne Mreže (1998. – 1999.)

   · Stručni saradnik u Centru za političke studije u Beogradu (od 1998. do danas)

   · Docent na Ekonomskom fakultetu Univerziteta u Beogradu do 1999.

Bavi se istraživanjem tržišta rada, industrijskih odnosa, problemima socijalne politike i ekonomske sociologije. Uključen je u regionalni projekat “Agenda za civilno društvo u Jugoistočnoj Evropi” kao koordinator iztraživanja Grupe za društvenu koheziju.

Objavljivao je intenzivno na srpskom i engleskom jeziku. Među poslednjim publikacijama su: “Waiting for the Workers: Explaining Labor Quiescence in Serbia”, u knjizi koju su uredili Crowley, S. I D.Ost: “Workers After Workers” “States”, Rowman and Littlefield, 2001 godine i Endogenous Corruption in Emerging Industrial Relations”, sa Milićem Milovanovićem, CERGE GDN Research Competition paper, Prague, 2001.

Aranderenko je ko-urednik knjige “Ekonomska teorija u tranziciji” sa Đorđom Suvakovićem, izdanje Univerziteta u Beogradu, 1977. godine.

Diplomirao je ekonomiju na Ekonomskom fakultetu Univerziteta u Beogradu 1987. godine gde je I magistrirao 1933. godine, a doktorsko zvanje stekao 1998.