Znamo da je pronalaženje i upošljavanje najboljeg talenta, formiranje strateškog savezništva, obezbeđivanje inicijalnog kapitala i stvaranje novih izvora prihoda vrlo povezano, naročito kada su u pitanju mlade firme. Pronalaženje najboljih kandidata je skupo i zahteva mnogo vremena, a u današnjim uslovima kada je većina takvog kadra emigrirala na Zapad, gotovo i nemoguće. Mi smo čvrsto opredeljeni da traženje stručnog kadra za Vas obavimo sveobuhvatno i temeljno, ali smo i potpuno svesni da su blagovremenost i efikasnost u našem zajedničkom interesu. Pri tome, želimo da napomenemo da se u svom radu pridržavamo najstrožijih standarda poverljivosti. Naš pristup u ispunjenju Vaših zahteva za upošljavanjem stručnog kadra podrazumeva sledeće faze: -   Utvrđivanje najvažnijih potreba i ciljeva     Nastojaćemo da u jednoj otvorenoj i detaljnoj diskusiji saznamo Vašu     poslovnu filozofiju, sistem vrednosti i strateške ciljeve, karakteristike     industrije u kojoj Vi i Vaši konkurenti poslujete, zahteve radnog mesta i     sve druge bitne odgovore. Nakon toga, pokušaćemo da Vam iz     perspektive naše stručnosti i iskustva pomognemo da još bolje definišete     ciljeve kadrovske politike. -   Definisanje konkretnog zadatka     Nakon pažljive procene vaših potreba, pripremićemo specifikaciju radnog     mesta, koje će sadržati okviran opis odgovornosti, poželjne kvalifikacije i     kriterijume za uspeh. Naš dalji rad će biti u okvirima ove specifikacije.     Takođe u ovoj fazi zajedno sa Vama pravimo plan izvršenja konkretnog     zadatka i dogovaramo rokove za njegovo ispunjenje po glavnim     etapama. Ovaj plan treba da predvidi učestalost Vašeg obaveštavanja i     kada treba da se obave prvi intervjui sa kandidatima. -   Identifikacija, razgovor i procena vrednosti potencijalnih kandidata     Jasno je da je najkritičniji deo u ispunjenju Vašeg zahteva samo     pronalaženje kvalifikovanog kandidata. Kontakti i veze koje imamo u     profesionalnim krugovima će u dobroj meri olakšati identifikaciju takvog     kandidata. Naši konsultanti će intervjuisati potencijalne kandidate da bi     procenili stručnost, iskustvo i podesnost svakog kandidata kulturi Vaše     organizacije. Nakon toga, poslaćemo Vam detaljan izveštaj o pojedincima     koji najbliže odgovaraju specifikaciji traženog radnog mesta. Ovi izveštaji     sadrže informacije o privatnoj prošlosti kandidata, njegovim     kvalifakacijama, sadašnjem zaposlenju i odgovornostima kao i naše     poglede u vezi njegovog ili njenog mogućeg sklopa sa Vašom     organizacijom. -   Provera referenci     Temeljnu proveru referenci kandidata vršimo što je ranije moguće.     Kontaktiraćemo osobe koje poznaju kandidata da bi dobili neposredno i     detaljno mišljenje o odgovarajućim liderskim kvalitetima kandidata,     njegovim kompetencijama u domenu tehnologije, sposobnostima,     znanju, kao i integritetu. -   Organizovanje i pomoć pri sastancima sa kandidatima, izbor i pregovori     U ovoj fazi ćemo Vam organizovati nekoliko sastanaka sa najboljim     kandidatima, vodeći računa da ste pred svaki sastanak detaljno     obavešteni o svakom od njih i da je kandidat potpuno upoznat sa     prirodom i zahtevom posla. Ovo je kritični deo za obe strane i vrlo je     važno da je svako potpuno pripremljen da bi ovakvi sastanci proizveli     dobre rezultate. Tokom ove faze ćete izabrati kandidata koji Vam najviše     odgovara. Ukoliko želite, mi ćemo Vam dalje pomoći oko pregovora po     pitanju ugovora o zaposlenju i plati, odgovoriti na pitanja vezana za     napredovanje u karijeri i po potrebi dobaviti dodatne reference. -   Nastavljen kontakt sa Vama da bi osigurali uspešno prilagođavanje     novog zaposlenog u Vašoj organizaciji Naša uloga se nastavlja i onda kada je kandidat prihvatio Vašu ponudu. Mi često delujemo kao veza između Vas i kandidata da bi sprečili moguće probleme, rešili nesređena pitanja i olakšali sam prelaz kandidata.